В статье рассматривается развитие систем оплаты труда в общем образовании. Анализируются переход общеобразовательных организаций на новую систему оплаты труда и проблемы, вызванные применением различных методик в этот период. Обосновывается необходимость создания единой системы оплаты труда в общем образовании как одно из условий обеспечения экономической безопасности. Представлен опыт оплаты труда в общем образовании по профессиональным квалификационным группам. Предлагается при создании единой системы оплаты труда особое внимание уделить упорядочению структуры заработной платы.
The development of remuneration systems in General education is considered in the article. The transition of educational organizations to a new system of remuneration and the problems caused by the use of various methodologies in this period are analyzed. The need to creating a unified system of remuneration in general education as one of the conditions for ensuring economic security is substantiated. The experience with regards to wage for professional qualifying groups in general education is presented. It is proposed to pay special attention to the streamlining of the wage structure when creating a unified wage system.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.