devterРазвитие территорийTerritory Development2412-8945Сибирский институт управления10.32324/2412-8945-2020-4-33-37devter-138Research ArticleРАЗДЕЛ 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕПРОБЛЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИTHE PROBLEM OF ATTRACTING YOUNG SPECIALISTS TO THE STATE CIVIL SERVICE OF THE NOVOSIBIRSK REGIONКапитанА. А.CapitanA. A.noemail@neicon.ruСибирский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииRussian Federation202010062021043337Copyright © Капитан А.А., 20212021Капитан А.А.Capitan A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://devter.elpub.ru/jour/article/view/138

В статье изложены результаты анализа практики привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новосибирской области. На основе научных публикаций рассмотрены взгляды отечественных авторов на проблемы, связанные с кадровым обеспечением органов государственной власти и привлечением молодых специалистов на государственную службу. Проведен анализ возрастной структуры кадрового состава государственной гражданской службы Новосибирской области за 2013-2019 гг. Исследованы наиболее распространенные практики зарубежных стран в привлечении молодых кадров на государственную службу. Охарактеризован перечень инструментов для привлечения молодых специалистов, активно применяющийся в российских регионах. Выявлены проблемные зоны, препятствующие повышению эффективности деятельности, направленной на привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новосибирской области.

The article presents the results of the analysis of the practice of attracting young specialists to the state civil service of the Novosibirsk region. On the basis of scientific publications, the views of domestic authors on the problems associated with the staffing of public authorities and the involvement of young professionals in the public service are considered. The analysis of the age structure of the personnel of the state civil service of the Novosibirsk region for 2013-2019 is carried out. The most common practices of foreign countries in attracting young personnel to the civil service are studied. The list of tools for attracting young specialists, which are actively used in Russian regions, is described. The problem areas that prevent improving the efficiency of activities aimed at attracting young professionals to the state civil service of the Novosibirsk region are identified.

привлечение молодых специалистовгосударственная гражданская службаорганы государственной власти регионакадровая политикаinvolvement of young specialistsstate civil servicestate authorities of the regionpersonnel policyReferencesАндрейчук А. А. Система работы с талантами на государственной гражданской службе в России и за рубежом // Соц.-эконом. явления и процессы. 2018. № 4. С. 75-82.Андрейчук А. А. Система работы с талантами на государственной гражданской службе в России и за рубежом // Соц.-эконом. явления и процессы. 2018. № 4. С. 75-82.Аркатов Д. А. Рекрутинг молодых граждан в систему государственной власти как фактор вовлечения молодежи в политическую деятельность // Экономика и социум. 2018. № 8 (51). С. 104-111.Аркатов Д. А. Рекрутинг молодых граждан в систему государственной власти как фактор вовлечения молодежи в политическую деятельность // Экономика и социум. 2018. № 8 (51). С. 104-111.Богдан Н. Н., Бушуева И. П. Управление непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект). Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2016. 226 с.Богдан Н. Н., Бушуева И. П. Управление непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект). Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2016. 226 с.Бухарина Е. М. Проблема дефицита кадров на государственной гражданской службе // Хроноэкономика. 2019. № 1 (14). С. 28-32.Бухарина Е. М. Проблема дефицита кадров на государственной гражданской службе // Хроноэкономика. 2019. № 1 (14). С. 28-32.Васильева Е. А. Сакральность и профессионализм современной бюрократии // Общество. Среда. Развитие (Terra Humana). 2018. № 1 (46). С. 25-31.Васильева Е. А. Сакральность и профессионализм современной бюрократии // Общество. Среда. Развитие (Terra Humana). 2018. № 1 (46). С. 25-31.Гвоздев В. А. Зарубежный опыт подготовки кадров для государственной гражданской службы // Вестн. ЧГУ. 2019. № 2. С. 29-35.Гвоздев В. А. Зарубежный опыт подготовки кадров для государственной гражданской службы // Вестн. ЧГУ. 2019. № 2. С. 29-35.Гречина Л. А., Иванова Д. В. Ограничения на гражданской службе: дискуссионные проблемы // Юрид. техника. 2018. № 12. С. 49-52.Гречина Л. А., Иванова Д. В. Ограничения на гражданской службе: дискуссионные проблемы // Юрид. техника. 2018. № 12. С. 49-52.Зайцева Т. В., Нежина Т. Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России // НИУ ВШЭ. 2019. № 1. С. 160-189.Зайцева Т. В., Нежина Т. Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России // НИУ ВШЭ. 2019. № 1. С. 160-189.Золотухина М. В., Шубцова Л. В. Зарубежный опыт профессионального развития молодых специалистов на государственной службе // Научные исследования и достижения в области права, социальных инноваций и экономических исследований : сб. науч. тр. по материалам Междунар. обществен.-науч. форума молодых ученых. 2018. № 2. С. 25-30.Золотухина М. В., Шубцова Л. В. Зарубежный опыт профессионального развития молодых специалистов на государственной службе // Научные исследования и достижения в области права, социальных инноваций и экономических исследований : сб. науч. тр. по материалам Междунар. обществен.-науч. форума молодых ученых. 2018. № 2. С. 25-30.Колударова С. В. Ценность профессии государственного служащего в современной России // Материалы Афанасьев. чтений. 2016. № 1 (14). С. 224-231.Колударова С. В. Ценность профессии государственного служащего в современной России // Материалы Афанасьев. чтений. 2016. № 1 (14). С. 224-231.Овчаренко Р. К., Лунева И. А., Штепа М. А. Мотивация гражданских служащих и результативность их профессиональной служебной деятельности (по данным социологического опроса) // Гос. и муницип. упр. Ученые записки. 2020. № 1. С. 50-55.Овчаренко Р. К., Лунева И. А., Штепа М. А. Мотивация гражданских служащих и результативность их профессиональной служебной деятельности (по данным социологического опроса) // Гос. и муницип. упр. Ученые записки. 2020. № 1. С. 50-55.Парфенова Е. А. Будущее государствен ной службы: зарубежные подходы к исследованию поколений // Гос. упр. Электрон. вестн. 2018. № 69. С. 9-27. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/buduschee-gosudarstvennoy-sluzhby-zarubezhnye-podhody-k-issledovaniyu-pokoleniyПарфенова Е. А. Будущее государствен ной службы: зарубежные подходы к исследованию поколений // Гос. упр. Электрон. вестн. 2018. № 69. С. 9-27. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/buduschee-gosudarstvennoy-sluzhby-zarubezhnye-podhody-k-issledovaniyu-pokoleniyПузанова Ж. В., Семенова И. В. Государственный служащий в современной России: престиж и востребованность профессии // Теория и практика общественного развития. 2017. № 12. С. 26-29.Пузанова Ж. В., Семенова И. В. Государственный служащий в современной России: престиж и востребованность профессии // Теория и практика общественного развития. 2017. № 12. С. 26-29.Состав работников, замещавших государ ственные (муниципальные) должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы, по полу, возрасту, стажу работы, образованию // Информац.-аналит. материалы. URL: https://gks.ru/compendium/document/13289 (дата обращения: 02.11.2020).Состав работников, замещавших государ ственные (муниципальные) должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы, по полу, возрасту, стажу работы, образованию // Информац.-аналит. материалы. URL: https://gks.ru/compendium/document/13289 (дата обращения: 02.11.2020).Тхабисимова Л. А., Тхабисимов X С. Особенности поступления и прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации на современном этапе // Соц.-гуманит. знания. 2018. № 12. С. 180-188.Тхабисимова Л. А., Тхабисимов X С. Особенности поступления и прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации на современном этапе // Соц.-гуманит. знания. 2018. № 12. С. 180-188.Шачнев С. А. Профессионализация государственной службы: проблемные аспекты и пути достижения эффективности // Изв. ТулГУ. Гуманитарные науки. 2019. № 4. С. 3-12.Шачнев С. А. Профессионализация государственной службы: проблемные аспекты и пути достижения эффективности // Изв. ТулГУ. Гуманитарные науки. 2019. № 4. С. 3-12.Шекшня С., Брейман И. Управление талантами: опыт бизнеса и государства // Talent Equity Newsletter. Ward Howell, 2019. 60 с. URL: https://wardhowell.com/journal/ekskluzivniy-vipusk-upravlenie-talantami (дата обращения: 02.11.2020).Шекшня С., Брейман И. Управление талантами: опыт бизнеса и государства // Talent Equity Newsletter. Ward Howell, 2019. 60 с. URL: https://wardhowell.com/journal/ekskluzivniy-vipusk-upravlenie-talantami (дата обращения: 02.11.2020).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.