devterРазвитие территорийTerritory Development2412-8945Сибирский институт управления10.32324/2412-8945-2024-3-65-71devter-491Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯECONOMIC RESEARCHТеоретические основы обеспечения социально-трудовых отношений: балансовый методheoretical Bases of Ensuring Social and Labor Relations: Balance Method.ВасиленкоД. В.VasylenkoD. V.

Василенко Дмитрий Валериевич — доктор экономических наук, доцент, доцент кафедры теории управления и государственного администрирования

Донецк

Dmitri V. Vasylenko — Doctor of Economics Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management Theory and Public Administration

Donetsk

dima_vasilenko@list.ruДонецкая академия управления и государственной службыDonetsk Academy of Management and Public Administration20240211202403 (37)6571Copyright © Василенко Д.В., 20242024Василенко Д.В.Vasylenko D.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://devter.elpub.ru/jour/article/view/491

Рыночный механизм саморегулирования предполагает стремление спроса и предложения к сбалансированности. Региональный рынок труда не является исключением. Равновесие отражает лишь количественное соотношение спроса и предложения. Качественный аспект сбалансированности рынка труда устанавливает соответствие профессионально-квалификационных качеств работника требованиям должности. Поскольку рынок труда представляет собой сложную систему отношений, то для его изучения используется объектно-ориентированная декомпозиция, позволяющая разделить систему, избрав в качестве критерия принадлежность ее элементов к различным абстракциям данной проблемной сферы   

The market mechanism of self-regulation implies the aspiration of supply and demand to balance. The regional labor market is not an exception. Equilibrium reflects only the quantitative ratio of supply and demand. The qualitative aspect of labor market equilibrium establishes the compliance of professional and qualification qualities of a worker with the requirements of the position. Since the labor market is a complex system of relations, the object-oriented decomposition is used for its study, it allows to divide the system, choosing as the criterion the belonging of its elements to different abstractions of the field.

экономикарынок трударегионтрудовые отношениясбалансированностьeconomylabor marketregionlabor relationsbalanceReferencesКолот А. М. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования : моногр. Киев : КНЭУ, 2003. 230 с.Kolot A.M. Sotsial'no-trudovye otnosheniya: teoriya i praktika regulirovaniya [Social and Labour Relations: Theory and Practice of Regulation]: monogr. Kiev, KNEU Publ, 2003, 230 p.Боровик В., Ермакова Е., Похвощев В. Системный кризис в области занятости // Федерализм. 2002. № 1. С. 25—46.Borovik V., Ermakova E., Pokhvoshchev V. Sistemnyy krizis v oblasti zanyatosti [Systemic Crisis in Employment], Federalizm [Federalism], 2002, no. 1, pp. 25–46.Петрова И. Процесс сегментации рынка труда // Экономика России. 1995. № 9. С. 52—61.Petrova I. Protsess segmentatsii rynka truda [Labour Market Segmentation Process], Ekonomika Rossii [Economy of Russia], 1995, no. 9, pp. 52–61.Герасимов Н. В. Экономическая система: генезис, структура, развитие. Минск : Навука і тэхніка, 1991. 351 с.Gerasimov N.V. Ekonomicheskaya sistema: genezis, struktura, razvitie [Economic System: Genesis, Structure, Development]. Minsk, Navuka і tekhnіka, 1991, 351 p.Чернявская Ю. Б. Теоретико-методологические аспекты исследования рынка труда // Формирование рыночных отношений : сб. науч. тр. Киев : НДЭИ, 2006. Вып. 12 (67). С. 155—158.Chernyavskaya Yu.B. Teoretiko-metodologicheskie aspekty issledovaniya rynka truda [Theoretical and Methodological Aspects of Labour Market Research], Formirovanie rynochnykh otnosheniy [Formation of Market Relations] : sb. nauch. tr., Kiev, NDEI, 2006, issue 12 (67), pp. 155–158.Калугина З. И., Вершинина Т. Н. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда // Регион: экономика и социология. 2000. № 2. С. 93—106.Kalugina Z.I., Vershinina T.N. Ot polnoy zanyatosti k trudoizbytochnoy kon"yunkture: metodologicheskie podkhody k issledovaniyu formiruyushchegosya rynka truda [From Full Employment to Labour Surplus: Methodological Approaches to the Study of the Emerging Labour Market], Region: ekonomika i sotsiologiya [Region: Economics and Sociology], 2000, no. 2, pp. 93–106.Калинкина С. Ю. Управление рынком труда : автореф. дис. … канд. экон. наук. Челябинск, 1995. 22 с.Kalinkina S.Yu. Upravlenie rynkom truda [Labour Market Management]: сand. ekon. sci. diss. Abstr., Chelyabinsk, 1995, 22 p.Близнюк В. В. Региональные особенности рынка труда: методология исследования, анализ и прогноз : автореф. дис. … канд. экон. наук. Киев, 2001. 20 с.Bliznyuk V.V. Regional'nye osobennosti rynka truda: metodologiya issledovaniya, analiz i prognoz [Regional Peculiarities of the Labour Market: Research Methodology, Analysis and Forecasting]: cand. ekon. sci. diss. Abstr., Kiev, 2001, 20 p.Лапин А. Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 4. С. 61—71.Lapin A.E. Problemy i perspektivy gosudarstvennogo menedzhmenta rynka truda v Rossii: vzglyad iz regiona [Problems and Prospects of State Management of the Labour Market in Russia: A Regional View], Menedzhment v Rossii i za rubezhom [Management in Russia and Abroad], 2000, no. 4, pp. 61–71.Экономическая энциклопедия : в 3 т / редкол.: С. В. Мочерний (отв. ред.) и др. Киев : Академия, 2002. Т. 3. 952 с.Mocherniy S.V. (eds.). Ekonomicheskaya entsiklopediya [Economic Encyclopaedia] : v 3 t. Kiev, Akademiya, 2002, vol. 3, 952 p.Легоминова С. Пути совершенствования регулирования рынка труда // Государство: аспекты труда. 2001. № 4. С. 9—13.Legominova S. Puti sovershenstvovaniya regulirovaniya rynka truda [Ways to Improve Labour Market Regulation], Gosudarstvo: aspekty truda [State: Aspects of Labour], 2001, no. 4, pp. 9–13.Горовая А. О. Регулирование регионального рынка труда в системе социально-экономических отношений : автореф. дис. … канд. экон. наук. Львов, 2003. 20 с.Gorovaya A.O. Regulirovanie regional'nogo rynka truda v sisteme sotsial'no-ekonomicheskikh otnosheniy [Regulation of the Regional Labour Market in the System of Socio-Economic Relations]: cand. ekon. sci. diss. Abstr. L'vov, 2003, 20 pБорецкая Н. П. Политика социального обеспечения среднего класса // Демография и социальная экономика. 2007. № 1. С. 170—183.Boretskaya N.P. Politika sotsial'nogo obespecheniya srednego klassa [Middle-Class Social Welfare Policies], Demografiya i sotsial'naya ekonomika [Demography and Social Economy], 2007, no. 1, pp. 170–183.Шлихтер А. А. Государственные программы в сфере труда и занятости (опыт США) // Труд за рубежом. 2004. № 3. С. 45—65.Shlikhter A.A. Gosudarstvennye programmy v sfere truda i zanyatosti (opyt SShA) [State Programmes in the Sphere of Labour and Employment (the US Experience)], Trud za rubezhom [Labour Abroad], 2004, no. 3, p. 45–65.Герасимчук В. И. Трансформация занятости и проблемы социализации рынка труда в переходной экономике : автореф. дис. … д-ра экон. наук. Киев, 2002. 32 с.Gerasimchuk V.I. Transformatsiya zanyatosti i problemy sotsializatsii rynka truda v perekhodnoy ekonomike [Employment Transformation and Problems of Labour Market Socialization in the Transition Economy], d-r ekon. sci. diss, Kiev, 2002, 32 p.Rassuli A. Evolution of the professional contingent workforce // Journal of Labor Research. 2005. Vol. 26, no. 4. P. 689—710.Rassuli A. Evolution of the professional contingent workforce, Journal of Labor Research, 2005, vol. 26, no. 4, pp. 689–710.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.