devterРазвитие территорийTerritory Development2412-8945Сибирский институт управленияGJHDDHdevter-646Research ArticleИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ И ПРОЦЕССЫINFORMATION SYSTEMS AND PROCESSESДинамическая модель карьерного развития с учетом многомерного человеческого капитала и психометрических предпочтенийA Dynamic Career Development Model Incorporating Multidimensional Human Capital and Psychometric PreferencesИващенкоА. О.IvashchenkoA. O.

Иващенко Анастасия Олеговна — научный сотрудник лаборатории прикладного искусственного интеллекта

Санкт-Петербург

Anastasiya O. Ivashchenko — Researcher, Laboratory of Applied Artificial Intelligence

St. Petersburg

aok@dscs.proКорепановаА. А.KorepanovaA. A.

Корепанова Анастасия Андреевна — научный сотрудник лаборатории прикладного искусственного интеллекта

Санкт-Петербург

Anastasiya A. Korepanova — Researcher, Laboratory of Applied Artificial Intelligence

St. Petersburg

aak@dscs.proСанкт-Петербургский Федеральный исследовательский центр Российской академии наукSt. Petersburg Federal Research Center of the Russian Academy of Sciences20253112202504 (42)107116Copyright © Иващенко А.О., Корепанова А.А., 20252025Иващенко А.О., Корепанова А.А.Ivashchenko A.O., Korepanova A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://devter.elpub.ru/jour/article/view/646

В данной статье рассматривается развитие теоретических основ межвременного моделирования профессионального выбора, опирающегося на интеграцию развития человеческого капитала и психологического профиля индивида. Авторами предложена модель формализации карьерного выбора через решение задачи оптимального управления карьерой в условиях неопределенности. Результаты показывают, что включение психометрической конгруэнтности и многомерной структуры навыков позволяет количественно оценить устойчивость карьерных траекторий. Исследование развивает методологию динамических моделей профессионального выбора. Данные модели способны учитывать многомерную структуру навыков и психологическую конгруэнтность и тем самым дополнять существующие подходы в области профориентационного моделирования.

This article examines the development of theoretical foundations for intertemporal modeling of career choice based on the integration of human capital development and an individual's psychological profile. The authors propose a model for formalizing career choice by solving the problem of optimal career management under uncertainty. The results demonstrate that the inclusion of psychometric congruence and a multidimensional skill structure enables a quantitative assessment of the stability of career trajectories. This study advances the methodology of dynamic models of career choice. These models are capable of taking into account the multidimensional structure of skills and psychological congruence, thereby complementing existing approaches in career guidance modeling.

профессиональный выборчеловеческий капиталпсихометрияRIASECоптимальное управлениетраектории занятостиcareer choicehuman capitalpsychometricsRIASECoptimal controlcareer trajectoriesработа выполнена в рамках проекта по государственному заданию СПб ФИЦ РАН № FFZF‐2025‐0006.ReferencesО направлении информации (вместе с «Методическими рекомендациями по реализации Единой модели профессиональной ориентации обучающихся 6—11 классов образовательных организаций Российской Федерации, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования») : письмо Минпросвещения России от 14 августа 2025 г. № ВЖ-1399/05 // Справочно-правовая система «Гарант». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/412501175/ (дата обращения: 15.10.2025).O napravlenii informatsii (vmeste s «Metodicheskimi rekomendatsiyami po realizatsii Yedinoy modeli professionalnoy oriyentatsii obuchayushchikhsya 6–11 klassov obrazovatelnykh organizatsiy Rossiyskoy Federatsii, realizuyushchikh obrazovatelnyye programmy osnovnogo obshchego i srednego obshchego obrazovaniya») [“On the direction of information” (together with the “Methodological recommendations for the implementation of the Unified model of vocational guidance for students in grades 6-11 of educational organizations of the Russian Federation implementing educational programs of basic general and secondary general education”)], pismo Minprosveshcheniya Rossii ot 14 August 2025 g., no. VZH-1399/05, Spravochno-pravovaya sistema “Garant” [Reference and legal system “Garant”]. Available at: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/412501175/ (accessed: 15.10.2025).Профориентация: официальный раздел Минпросвещения России. URL: https://edu.gov.ru/career_guidance (дата обращения: 15.10.2025).Proforiyentatsiya: ofitsialnyy razdel Minprosveshcheniya Rossii [Career guidance: official section of the Russian Ministry of Education]. Available at: https://edu.gov.ru/career_guidance (accessed: 15.10.2025).ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о профориентации. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/proforientacija-khorosho-no-malo (дата обращения: 10.11.2025).VTSIOM predstavlyayet rezultaty oprosa rossiyan o proforiyentatsii [VTsIOM presents the results of a survey of Russians on career guidance]. Available at: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/proforientacija-khorosho-no-malo (accessed: 10.11.2025).Региональная структура рынка профориентационных услуг в России // РБК Маркетинг. URL: https://marketing.rbc.ru/articles/16189/ (дата обращения: 10.11.2025).Regionalnaya struktura rynka proforiyentatsionnykh uslug v Rossii [Regional structure of the career guidance services market in Russia], RBK Marketing [RBC Marketing]. Available at: https://marketing.rbc.ru/articles/16189/ (accessed: 10.11.2025).Heckman J. J., Lochner L., Taber C. Explaining rising wage inequality: explorations with a dynamic general equilibrium model of labor earnings with heterogeneous agents // Review of Economic Dynamics. 1998. Vol. 1, no. 1. P. 1—58. DOI: 10.1006/redy.1997.0008Heckman J.J., Lochner L., Taber C. Explaining rising wage inequality: explorations with a dynamic general equilibrium model of labor earnings with heterogeneous agents, Review of Economic Dynamics, 1998, vol. 1, no. 1, pp. 1–58. DOI: 10.1006/redy.1997.0008De Grip A., Van Loo J. The economics of skills obsolescence: a review // The Economics of Skills Obsolescence. 2002. P. 1—26. DOI: 10.1016/S0147-9121(02)21003-1De Grip A., Van Loo J. The economics of skills obsolescence: a review, The Economics of Skills Obsolescence, 2002, pp. 1–26. DOI: 10.1016/S0147-9121(02)21003-1Cahuc P., Carcillo S., Zylberberg A. Labor economics. Cambridge, MA : MIT press, 2014.Cahuc P., Carcillo S., Zylberberg A. Labor economics. Cambridge, MA : MITpress, 2014.Judge T. A., Cable D. M. Applicant personality, organizational culture, and organization attraction // Personnel Psychology. 1997. Vol. 50, no. 2. P. 359—394. DOI: 10.1111/j.1744-6570.1997.tb00912.xJudge T.A., Cable D.M. Applicant personality, organizational culture, and organization attraction, Personnel Psychology, 1997, vol. 50, no. 2, pp. 359–394. DOI: 10.1111/j.1744-6570.1997.tb00912.xPostel-Vinay F., Robin J. M. Equilibrium wage dispersion with worker and employer heterogeneity // Econometrica. 2002. Vol. 70, no. 6. P. 2295—2350. DOI: 10.1111/j.1468-0262.2002.00441.xPostel-Vinay F., Robin J.M. Equilibrium wage dispersion with worker and employer heterogeneity, Econometrica, 2002, vol. 70, no. 6, pp. 2295–2350. DOI: 10.1111/j.1468-0262.2002.00441.xKeane M. P., Wolpin K. I. The career decisions of young men // Journal of Political Economy. 1997. Vol. 105, no. 3. P. 473—522. DOI: 10.1086/262080Keane M.P., Wolpin K.I. The career decisions of young men, Journal of Political Economy, 1997, vol. 105, no. 3, pp. 473–522. DOI: 10.1086/262080Miller R. A. Job matching and occupational choice // Journal of Political Economy. 1984. Vol. 92, no. 6. P. 1086—1120. DOI: 10.1086/261276Miller R. A. Job matching and occupational choice, Journal of Political Economy, 1984, vol. 92, no. 6, pp. 1086–1120. DOI: 10.1086/261276Sullivan P. A dynamic analysis of educational attainment, occupational choices, and job search // International Economic Review. 2010. Vol. 51, no. 1. P. 289—317. DOI: 10.1111/j.1468-2354.2009.00580.xSullivan P. A dynamic analysis of educational attainment, occupational choices, and job search, International Economic Review, 2010, vol. 51, no. 1, pp. 289–317. DOI: 10.1111/j.1468-2354.2009.00580.xDvorkin M., Monge-Naranjo A. On the Dynamics of Occupational Choice, Human Capital and Inequality. 2019.Dvorkin M., Monge-Naranjo A. On the Dynamics of Occupational Choice, Human Capital and Inequality, 2019. 14.Ex ante returns and occupational choice / P. Arcidiacono, V. J. Hotz, A. Maurel, T. Romano // Journal of Political Economy. 2020. Vol. 128, no. 12. P. 4475—4522. DOI: 10.1086/710559Arcidiacono P., Hotz V.J., Maurel A., Romano T. Ex ante returns and occupational choice, Journal of Political Economy, 2020, vol. 128, no. 12, pp. 4475–4522. DOI: 10.1086/710559Бавыкина Е. Н. Динамическая оптимизационная модель развития персонала // Концепт. 2015. № 13. С. 3136—3140.Bavykina E.N. Dinamicheskaya optimizatsionnaya model razvitiya personala [Dynamic optimization model of personnel development], Kontsept [Concept], 2015, no. 13, pp. 3136–3140.Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов. М. : Изд. дом Высш. шк. экон., 2023. 78 с.Kapelyushnikov R.I. Rossiyskiy rynok truda: statisticheskiy portret na fone krizisov [The Russian labor market: a statistical portrait against the backdrop of crises]. Moscow, 2023, 78 p.Васильева Е. В. Динамическая модель прогнозирования спроса на квалификацию // Вестник университета. 2014. № 4. С. 218—222.Vasilyeva E.V. Dinamicheskaya model prognozirovaniya sprosa na kvalifikatsiyu [Dynamic model for forecasting demand for qualifications], Vestnik universiteta [University Bulletin], 2014, no. 4, pp. 218–222.Deming D. J. Multidimensional human capital and the wage structure // Handbook of the Economics of Education. 2023. Vol. 7. P. 469—504. DOI: 10.1016/bs.hesedu.2023.03.005Deming D.J. Multidimensional human capital and the wage structure, Handbook of the Economics of Education, 2023, vol. 7, pp. 469–504. DOI: 10.1016/bs.hesedu.2023.03.005Lise J., Postel-Vinay F. Multidimensional skills, sorting, and human capital accumulation // American Economic Review. 2020. Vol. 110, no. 8. P. 2328—2376. DOI: 10.1257/aer.20162002Lise J., Postel-Vinay F. Multidimensional skills, sorting, and human capital accumulation, American Economic Review, 2020, vol. 110, no. 8, pp. 2328–2376. DOI: 10.1257/aer.20162002Guvenen F., Kuruscu B., Tanaka S. Multidimensional skill mismatch // American Economic Journal: Macroeconomics. 2020. Vol. 12, no. 1. P. 210—244. DOI: 10.1257/mac.20160241Guvenen F., Kuruscu B., Tanaka S. Multidimensional skill mismatch, American Economic Journal: Macroeconomics, 2020, vol. 12, no. 1, pp. 210–244. DOI: 10.1257/mac.20160241Woessmann L. Skills and earnings: a multidimensional perspective on human capital // Annual Review of Economics. 2024. Vol. 17. P. 397—425. DOI: 10.1146/annurev-economics-081324-081733Woessmann L. Skills and earnings: a multidimensional perspective on human capital, Annual Review of Economics, 2024, vol. 17, pp. 397–425. DOI: 10.1146/annurev-economics-081324-081733Deming D. J., Silliman M. I. Skills and human capital in the labor market. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2024 (NBER Working Paper; no. w32908). DOI: 10.3386/w32908Deming D.J., Silliman M.I. Skills and human capital in the labor market. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2024 (NBER Working Paper; no. w32908). DOI: 10.3386/w32908Deming D., Noray K. Earnings dynamics, changing job skills, and skill obsolescence // Quarterly Journal of Economics. 2020. Vol. 135, no. 4. P. 1965—2005. DOI: 10.1093/qje/qjaa021Deming D., Noray K. Earnings dynamics, changing job skills, and skill obsolescence, Quarterly Journal of Economics, 2020, vol. 135, no. 4, pp. 1965–2005. DOI: 10.1093/qje/qjaa021Age and cognitive skills: use it or lose it / E. Hanushek, L. Kinne, F. Witthöft, L. Woessmann // Science Advances. 2025. Vol. 11, no. 10. P. 1560. DOI: 10.1126/sciadv.ads1560Hanushek E., Kinne L., Witthöft F., Woessmann L. Age and cognitive skills: use it or lose it, Science Advances, 2025, vol. 11, no. 10, p. 1560. DOI: 10.1126/sciadv.ads1560Multidimensional Skills on LinkedIn Profiles: Measuring Human Capital and the Gender Skill Gap / D. Dorn, F. Schoner, M. Seebacher, L. Simon, L. Woessmann. 2025. DOI: 10.48550/arXiv.2409.18638Dorn D., Schoner F., Seebacher M., Simon L., Woessmann L. Multidimensional Skills on LinkedIn Profiles: Measuring Human Capital and the Gen-der Skill Gap, 2025. DOI: 10.48550/arXiv.2409.18638The rising return to noncognitive skill / P. A. Edin, P. Fredriksson, M. Nybom, B. Öckert // American Economic Journal: Applied Economics. 2022. Vol. 14, no. 2. P. 78—100. DOI: 10.1257/app.20190199A. Edin P., Fredriksson P., Nybom M., Öckert B. The rising return to noncognitive skill, American Economic Journal: Applied Economics, 2022, vol. 14, no. 2, pp. 78–100. DOI: 10.1257/app.20190199Выявление характеристик индивидуального человеческого капитала сотрудников организации по данным самоотчетов о профессиональных навыках и личностным особенностям / В. Ф. Столярова, Т. В. Тулупьева, М. В. Абрамов, В. Б. Салахова // Информатика и автоматизация. 2023. Т. 22, № 1. С. 190—210. DOI: 10.15622/ia.22.1.8Stolyarova V.F., Tulupyeva T.V., Abramov M.V., Salakhova V.B. Vyyavleniye kharakteristik individualnogo chelovecheskogo kapitala sotrudnikov organizatsii po dannym samootchetov o professionalnykh navykakh i lichnostnym osobennostyam [Identification of the characteristics of individual human capital of employees of an organization based on self-reports of professional skills and personal characteristics], Informatika i avtomatizatsiya], 2023, vol. 22, no. 1, pp. 190–210. DOI: 10.15622/ia.22.1.8Problems and prospects of human capital development in modern Russia / I. G. Kuznetsova, R. P. Bulyga, L. V. Rakhmatullina, S. V. Titova, R. A. Shichiyakh, R. A. Zakirov // International Journal of Economics and Business Administration. 2019. Vol. 7, no. 2. P. 100—112. DOI: 10.35808/ijeba/224Kuznetsova I.G., Bulyga R.P., Rakhmatullina L.V., Titova S.V., Shichiyakh R.A., Zakirov R.A. Problems and prospects of human capital development in modern Russia, International Journal of Economics and Business Administration, 2019, vol. 7, no. 2, pp. 100–112. DOI: 10.35808/ijeba/224Новиков А. И., Кремлев У. Н. Взгляд на человеческий капитал через призму общественного воспроизводства // Теоретическая экономика. 2023. № 3. С. 14—22. DOI: 10.52957/22213260_2023_3_14Novikov A.I., Kremlev U.N. Vzglyad na chelovecheskiy kapital cherez prizmu obshchestvennogo vosproizvodstva [A look at human capital through the prism of social reproduction], Teoreticheskaya ekonomika [Theoretical economics], 2023, no. 3, pp. 14–22. DOI: 10.52957/22213260_2023_3_14Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова, А. В. Каравай, Е. Д. Слободенюк. М. : ФНИСЦ РАН, 2023.Tikhonova N.E., Latov Yu.V., Latova N.V., Karavay A.V., Slobodenyuk E.D. Chelovecheskiy kapital rossiyskikh professionalov: sostoyaniye, dinamika, faktory [Human capital of Russian professionals: status, dynamics, factors], Moscow : FNISTS RAN, 2023.Карелин И. Н., Литвинцева Г. П. Оценка уровня человеческого капитала в российских регионах // Terra Economicus. 2024. Т. 22, № 4. С. 87—100. DOI: 10.18522/2073-6606-2024-22-4-87-100Karelin I.N., Litvintseva G.P. Otsenka urovnya chelovecheskogo kapitala v rossiyskikh regionakh [Assessing the level of human capital in Russian regions], Terra Economicus, 2024, vol. 22, no. 4, pp. 87–100. DOI: 10.18522/2073-6606-2024-22-4-87-100Авдеева Д. А. Вклад человеческого капитала в рост российской экономики. М. : Изд. дом Высш. шк. экон., 2023. 42 с.Avdeyeva D.A. Vklad chelovecheskogo kapitala v rost rossiyskoy ekonomiki [The contribution of human capital to the growth of the Russian economy]. Moscow, 2023, 42 p.Евдокимова Т. Р. Человеческий капитал как фактор экономического роста // Фундаментальные исследования. 2024. № 10. С. 21—28. DOI: 10.17513/fr.43683Yevdokimova T.R. Chelovecheskiy kapital kak faktor ekonomicheskogo rosta [The contribution of human capital to the growth of the Russian economy], Fundamentalnyye issledovaniya [Fundamental Research], 2024, no. 10, pp. 21–28. DOI: 10.17513/fr.43683Dasuev I. Human capital in the regional development system // E3S Web of Conferences. 2023. Vol. 451. P. 01008. DOI: 10.1051/e3sconf/202345101008Dasuev I. Human capital in the regional development system, E3S Web of Conferences, 2023, vol. 451, p. 01008. DOI: 10.1051/e3sconf/202345101008Бендюков М. А., Соломин И. Л. Ступени карьеры: азбука профориентации. СПб. : Речь, 2006. 240 с.Bendyukov M.A., Solomin I.L. Stupeni karyery: azbuka proforiyentatsii [Career Steps: The ABCs of Career Guidance]. St. Petersburg, 2006, 240 p.Пряжникова Е. Ю., Пряжников Н. С. Профориентация : учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений М. : Академия, 2006. 496 с.Pryazhnikova E.Yu., Pryazhnikov N.S. Proforiyentatsiya [Career Guidance], ucheb. posobiye dlya studentov vyssh. ucheb. Zavedeniy. Moscow, 2006, 496 p.Holland J. L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. Englewood Cliffs, NJ : Prentice-Hall, 1985.Holland J.L. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. Englewood Cliffs. NJ. : Prentice-Hall, 1985.Batista J. S., Gondim S. M. G. Personality and person-work environment fit: a study based on the RIASEC model // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022. Vol. 20, no. 1. P. 719. DOI: 10.3390/ijerph20010719Batista J.S., Gondim S.M.G. Personality and person-work environment fit: a study based on the RIASEC model, International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022, vol. 20, no. 1, p. 719. DOI: 10.3390/ijerph20010719Interest Fit Beyond the RIASEC: The Comprehensive Assessment of Basic Interests — O*NET (CABINNET) / C. Chu, K. A. Hoff, Z. Liu, N. F. Heimpel, A. Greco, F. L. Oswald, J. Rounds // Journal of Career Assessment. 2025. DOI: 10.1177/10690727251322520Chu C., Hoff K.A., Liu Z., Heimpel N.F., Greco A., Oswald F.L., Rounds J. Interest Fit Beyond the RIASEC: The Comprehensive Assessment of Basic Interests – O*NET (CABIN-NET), Journal of Career Assessment, 2025. DOI: 10.1177/10690727251322520Roemer L., Lewis P., Rounds J. The German O*NET Interest Profiler Short Form // Psychological Test Adaptation and Development. 2023. Vol. 4, no. 1. P. 156—167. DOI: 10.1027/2698-1866/a000048Roemer L., Lewis P., Rounds J. The German O*NET Interest Profiler Short Form, Psychological Test Adaptation and Development, 2023, vol. 4, no. 1, pp. 156–167. DOI: 10.1027/2698-1866/a000048Предсказание результатов теста Р. Кеттелла на основе профилей пользователей социальной сети / Г. Е. Рязанцев, В. Д. Олисеенко, М. В. Абрамов, Т. В. Тулупьева // Информационные технологии и вычислительные системы. 2024. № 1. С. 56—66. DOI: 10.14357/20718632240106Ryazantsev G.E., Oliseyenko V.D., Abramov M.V., Tulupyeva T.V. Predskazaniye rezultatov testa R. Kettella na osnove profiley polzovateley sotsialnoy seti [Predicting the results of R. Cattell's test based on social network user profiles], Informatsionnyye tekhnologii i vychislitelnyye sistemy [Information technology and computing systems], 2024, no. 1, pp. 56–66. DOI: 10.14357/20718632240106Stoliarova V., Bushmelev F., Abramov M. Associations between the Avatar Characteristics and Psychometric Test Results of VK Social Media Users // Mathematics. 2023. Vol. 11. Article 4300. DOI: 10.3390/math11204300Stoliarova V., Bushmelev F., Abramov M. Associations between the Avatar Characteristics and Psychometric Test Results of VK Social Media Users, Mathematics, 2023, vol. 11, article 4300. DOI: 10.3390/math11204300

The authors declare that there are no conflicts of interest present.