Проблемным вопросом действующего гражданского законодательства в сфере корпоративного права является отсутствие ряда легальных понятий, в связи с чем понятия «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» используются как синонимы. В данной статье проводится разграничение данных понятий и дается определение отличительных черт. Для достижения поставленной цели в статье были использованы такие методы, как догматический метод, метод сравнения и обобщения. Корпоративный конфликт зарождается из корпоративных разногласий, которые в дальнейшем могут перерасти в корпоративный спор. Подмена понятий «корпоративный конфликт» и «корпоративный спор» в одном смысловом значении в качестве синонимов определяется как лексическая ошибка. Корпоративным конфликтом является нарушение прав и (или) интересов участников корпорации и связанных с ними отношений. Категория корпоративного конфликта является родовым понятием, тогда как понятие корпоративного спора - видовым. Корпоративный спор определяется как значимое нарушение корпоративных прав и (или) интересов участников корпорации, а также связанных с ними отношений, в том числе членство и управление корпорацией, разрешение которого возможно лишь в судебном порядке. Таким образом, понятие «корпоративного спора» не может быть использовано взамен или быть равно понятию «корпоративного конфликта».
The problem of the current civil law in the field of corporate law is the lack of several legal concepts, and therefore the concepts of “corporate conflict” and “corporate dispute” are used as synonyms. This article makes a distinction between these concepts and defines the distinguishing features. To achieve this goal, the article used such methods as the dogmatic method, the method of comparison and generalization. Corporate conflict arises from corporate disagreements, which in the future may develop into a corporate dispute. The substitution of the concepts of “corporate conflict” and “corporate dispute” in the same semantic meaning as synonyms is defined as a lexical error. Corporate conflict is a violation of the rights and (or) interests of the participants of the corporation and related relations. The category of corporate conflict is a generic concept, while the concept of corporate dispute is a specific one. A corporate dispute is defined as a significant violation of the corporate rights and (or) the interests of the participants of the corporation, as well as related relations, including membership and management of the corporation, the resolution of which is possible only in court. Thus, the concept of “corporate dispute” cannot be used in return or equal to the concept of “corporate conflict”.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.