Теоретические основы обеспечения социально-трудовых отношений: балансовый метод
https://doi.org/10.32324/2412-8945-2024-3-65-71
Аннотация
Рыночный механизм саморегулирования предполагает стремление спроса и предложения к сбалансированности. Региональный рынок труда не является исключением. Равновесие отражает лишь количественное соотношение спроса и предложения. Качественный аспект сбалансированности рынка труда устанавливает соответствие профессионально-квалификационных качеств работника требованиям должности. Поскольку рынок труда представляет собой сложную систему отношений, то для его изучения используется объектно-ориентированная декомпозиция, позволяющая разделить систему, избрав в качестве критерия принадлежность ее элементов к различным абстракциям данной проблемной сферы
Об авторе
Д. В. Василенко
Донецкая академия управления и государственной службы
Россия
Россия
Василенко Дмитрий Валериевич — доктор экономических наук, доцент, доцент кафедры теории управления и государственного администрирования
Донецк
Список литературы
1. Колот А. М. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования : моногр. Киев : КНЭУ, 2003. 230 с.
2. Боровик В., Ермакова Е., Похвощев В. Системный кризис в области занятости // Федерализм. 2002. № 1. С. 25—46.
3. Петрова И. Процесс сегментации рынка труда // Экономика России. 1995. № 9. С. 52—61.
4. Герасимов Н. В. Экономическая система: генезис, структура, развитие. Минск : Навука і тэхніка, 1991. 351 с.
5. Чернявская Ю. Б. Теоретико-методологические аспекты исследования рынка труда // Формирование рыночных отношений : сб. науч. тр. Киев : НДЭИ, 2006. Вып. 12 (67). С. 155—158.
6. Калугина З. И., Вершинина Т. Н. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда // Регион: экономика и социология. 2000. № 2. С. 93—106.
7. Калинкина С. Ю. Управление рынком труда : автореф. дис. … канд. экон. наук. Челябинск, 1995. 22 с.
8. Близнюк В. В. Региональные особенности рынка труда: методология исследования, анализ и прогноз : автореф. дис. … канд. экон. наук. Киев, 2001. 20 с.
9. Лапин А. Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона // Менеджмент в России и за рубежом. 2000. № 4. С. 61—71.
10. Экономическая энциклопедия : в 3 т / редкол.: С. В. Мочерний (отв. ред.) и др. Киев : Академия, 2002. Т. 3. 952 с.
11. Легоминова С. Пути совершенствования регулирования рынка труда // Государство: аспекты труда. 2001. № 4. С. 9—13.
12. Горовая А. О. Регулирование регионального рынка труда в системе социально-экономических отношений : автореф. дис. … канд. экон. наук. Львов, 2003. 20 с.
13. Борецкая Н. П. Политика социального обеспечения среднего класса // Демография и социальная экономика. 2007. № 1. С. 170—183.
14. Шлихтер А. А. Государственные программы в сфере труда и занятости (опыт США) // Труд за рубежом. 2004. № 3. С. 45—65.
15. Герасимчук В. И. Трансформация занятости и проблемы социализации рынка труда в переходной экономике : автореф. дис. … д-ра экон. наук. Киев, 2002. 32 с.
16. Rassuli A. Evolution of the professional contingent workforce // Journal of Labor Research. 2005. Vol. 26, no. 4. P. 689—710.
Рецензия
Для цитирования:
Василенко Д.В. Теоретические основы обеспечения социально-трудовых отношений: балансовый метод. Развитие территорий. 2024;(3 (37)):65-71. https://doi.org/10.32324/2412-8945-2024-3-65-71
For citation:
Vasylenko D.V. heoretical Bases of Ensuring Social and Labor Relations: Balance Method. Territory Development. 2024;(3 (37)):65-71. (In Russ.) https://doi.org/10.32324/2412-8945-2024-3-65-71
Просмотров:
52
Послать статью по эл. почте 