ПРОБЛЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
https://doi.org/10.32324/2412-8945-2020-4-33-37
Аннотация
В статье изложены результаты анализа практики привлечения молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новосибирской области. На основе научных публикаций рассмотрены взгляды отечественных авторов на проблемы, связанные с кадровым обеспечением органов государственной власти и привлечением молодых специалистов на государственную службу. Проведен анализ возрастной структуры кадрового состава государственной гражданской службы Новосибирской области за 2013-2019 гг. Исследованы наиболее распространенные практики зарубежных стран в привлечении молодых кадров на государственную службу. Охарактеризован перечень инструментов для привлечения молодых специалистов, активно применяющийся в российских регионах. Выявлены проблемные зоны, препятствующие повышению эффективности деятельности, направленной на привлечение молодых специалистов на государственную гражданскую службу Новосибирской области.
Об авторе
А. А. Капитан
Сибирский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Россия
Россия
Список литературы
1. Андрейчук А. А. Система работы с талантами на государственной гражданской службе в России и за рубежом // Соц.-эконом. явления и процессы. 2018. № 4. С. 75-82.
2. Аркатов Д. А. Рекрутинг молодых граждан в систему государственной власти как фактор вовлечения молодежи в политическую деятельность // Экономика и социум. 2018. № 8 (51). С. 104-111.
3. Богдан Н. Н., Бушуева И. П. Управление непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих (региональный аспект). Новосибирск : Изд-во СибАГС, 2016. 226 с.
4. Бухарина Е. М. Проблема дефицита кадров на государственной гражданской службе // Хроноэкономика. 2019. № 1 (14). С. 28-32.
5. Васильева Е. А. Сакральность и профессионализм современной бюрократии // Общество. Среда. Развитие (Terra Humana). 2018. № 1 (46). С. 25-31.
6. Гвоздев В. А. Зарубежный опыт подготовки кадров для государственной гражданской службы // Вестн. ЧГУ. 2019. № 2. С. 29-35.
7. Гречина Л. А., Иванова Д. В. Ограничения на гражданской службе: дискуссионные проблемы // Юрид. техника. 2018. № 12. С. 49-52.
8. Зайцева Т. В., Нежина Т. Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России // НИУ ВШЭ. 2019. № 1. С. 160-189.
9. Золотухина М. В., Шубцова Л. В. Зарубежный опыт профессионального развития молодых специалистов на государственной службе // Научные исследования и достижения в области права, социальных инноваций и экономических исследований : сб. науч. тр. по материалам Междунар. обществен.-науч. форума молодых ученых. 2018. № 2. С. 25-30.
10. Колударова С. В. Ценность профессии государственного служащего в современной России // Материалы Афанасьев. чтений. 2016. № 1 (14). С. 224-231.
11. Овчаренко Р. К., Лунева И. А., Штепа М. А. Мотивация гражданских служащих и результативность их профессиональной служебной деятельности (по данным социологического опроса) // Гос. и муницип. упр. Ученые записки. 2020. № 1. С. 50-55.
12. Парфенова Е. А. Будущее государствен ной службы: зарубежные подходы к исследованию поколений // Гос. упр. Электрон. вестн. 2018. № 69. С. 9-27. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/buduschee-gosudarstvennoy-sluzhby-zarubezhnye-podhody-k-issledovaniyu-pokoleniy
13. Пузанова Ж. В., Семенова И. В. Государственный служащий в современной России: престиж и востребованность профессии // Теория и практика общественного развития. 2017. № 12. С. 26-29.
14. Состав работников, замещавших государ ственные (муниципальные) должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы, по полу, возрасту, стажу работы, образованию // Информац.-аналит. материалы. URL: https://gks.ru/compendium/document/13289 (дата обращения: 02.11.2020).
15. Тхабисимова Л. А., Тхабисимов X С. Особенности поступления и прохождения государственной гражданской службы в Российской Федерации на современном этапе // Соц.-гуманит. знания. 2018. № 12. С. 180-188.
16. Шачнев С. А. Профессионализация государственной службы: проблемные аспекты и пути достижения эффективности // Изв. ТулГУ. Гуманитарные науки. 2019. № 4. С. 3-12.
17. Шекшня С., Брейман И. Управление талантами: опыт бизнеса и государства // Talent Equity Newsletter. Ward Howell, 2019. 60 с. URL: https://wardhowell.com/journal/ekskluzivniy-vipusk-upravlenie-talantami (дата обращения: 02.11.2020).
Рецензия
Для цитирования:
Капитан А.А. ПРОБЛЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. Развитие территорий. 2020;(4):33-37. https://doi.org/10.32324/2412-8945-2020-4-33-37
For citation:
Capitan A.A. THE PROBLEM OF ATTRACTING YOUNG SPECIALISTS TO THE STATE CIVIL SERVICE OF THE NOVOSIBIRSK REGION. Territory Development. 2020;(4):33-37. (In Russ.) https://doi.org/10.32324/2412-8945-2020-4-33-37
Просмотров:
422
Послать статью по эл. почте 