LABOR MARKET DEVELOPMENT IN THE DIGITAL ECONOMY
https://doi.org/10.32324/2412-8945-2019-1-56-60
Abstract
The relevance of the study conducted in this article is due to the fact that mass digitalization covers all sectors of the economy and changes approaches to life and work. In this regard, geopolitical trends in the development of the labor market were identified and a forecast was made by 2025, as well as prospects for the artificial intellectualization of professions. The empirical basis of the study was the materials of the Boston Consulting Group, the World Development Bank, the Russian Monitoring of the Economic Situation and Health of the Population of the Higher School of Economics. The practical significance of the research results lies in the fact that a correct interpretation of the drivers of labor market development will make it possible to choose the right tools for influencing the increase in the efficiency of enterprises and the economy as a whole.
References
1. Атлас новых профессий. Москва : Сколково, 2014. 168 с.
2. Аузан А. Эффект колеи. Проблема зависимости от траектории предшествующего развития - эволюция гипотез // Вестн. Моск. ун-та. 2015. Сер. 6. C. 3-17.
3. Кельчевская Н. Р., Ширинкина Е. В. Интеграция образовательных и профессиональных стандартов в условиях реформирования: проблемы и пути решения // Университет. упр.: практика и анализ. 2018. Т. 22. № 1 (113). С. 16-25.
4. Научные исследования в сфере социальноэкономических и гуманитарных наук: междисциплинарный подход и конвергенция знаний / И. В. Абакумова, Е. К. Антонова, Р. М. Байгулов, С. В. Беляева [и др.]. Самара : Офорт, 2016. 538 с.
5. Солиев Р. Важнейшие тенденции информационно-коммуникационных технологий в развитии современной глобальной экономики [Электронный ресурс] // Наука и техника. 2016. № 13. URL: http ://www. relga. ru/Environ/WebObj ects/tguwww. woa/wa/Main?textid=4791&level1=main&leve l2=articles
6. Ширинкина Е. В. Индикаторы эффективности управления человеческим капиталом // Экономика и менеджмент систем управления. 2017. Т. 24. № 2. С. 51-56.
7. Ширинкина Е. В. Конвергенция знаний к управлению человеческим капиталом на предприятиях в теории менеджмента // Упр. персоналом и интеллектуал. ресурсами в России. 2019. Т. 8. № 1. С. 15-18.
8. Ширинкина Е. В. Трансформация принципов управления человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики // Вестн. Удмурт. ун-та. Сер. Экономика и право. 2019. Т. 29. № 1. С. 55-61.
9. Ширинкина Е. В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях // Там же. 2018. Т. 7. № 1. С. 12-16.
10. Ширинкина Е. В. Формирование человеческого капитала в постиндустриальной экономике : моногр. Барнаул : Новый формат, 2017. 223 с.
11. Arntz M. The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis // Social, Employment and Migration Working Papers. 2016. No. 189. Р. 256.
12. Global Economic Prospects. Managing the Next Wave of Globalization [Электронный ресурс] / The World Bank. URL: http://www.worldbank.org/ content/dam/Worldbank/GEP/GEParchives/GEP2007/ 381400GEP2007.pdf
13. Shirinkina E. V., Kodintsev A. Ya. Multiparameter influence of factors on the return of human capital // Revista Espacios. 2019. Vol. 40. № 14. P. 9.
14. Sirkin H., Zinser M., Rose J. The Robotics Revolution. The Next Great Leap in Manufacturing. Boston : BCG, 2015. 28 p.
Review
For citations:
Canareiko D.A. LABOR MARKET DEVELOPMENT IN THE DIGITAL ECONOMY. Territory Development. 2019;(1):56-60. (In Russ.) https://doi.org/10.32324/2412-8945-2019-1-56-60
Views:
152
Email this article 